Persönlichkeitstraining - Schweiz

Standortleitung bei der Oase Churwalden

Meine Teilnahme war im Jahr 2024/25. Damals war ich knapp zwei Jahre als Standortleitung tätig bei der Oase. Mir war es wichtig, mehr über meine eigene Persönlichkeit und deren Wirkung aufs Team zu erfahren. Sowie dieses Wissen aktiv zum positiven einzusetzen. Des Weiteren, wollte ich Skills lernen, wie ich meine Persönlichkeit selber entwickeln kann oder Mitarbeitende in ihrer Persönlichkeitsentwicklung begleiten kann. 

Das Training hat mir geholfen, meinen eigenen Führungsstil zu entwickeln und Ruhe & Entspannung zu gewinnen bei bevorstehenden Entscheidungen, bei welcher die Lösung nicht sofort ersichtlich ist oder eine grössere Tragweite hat.  Besonders die individuelle Begleitung und der Austausch in der Gruppe waren für mich Gold wert. Ich habe gelernt, mich auch direkt in der Situation zu reflektieren und die Metaebene einzunehmen und Bezug zu nehmen zur persönlichen Geschichte. Ich habe verinnerlicht, auch in schwierigen Situationen souverän zu bleiben sowie zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein um meine Ressourcen zu schonen und weitere Aufgaben in der Oase Gruppe zu übernehmen. 

Ich fühle mich heute vor allem entspannter und noch fokussierter in meiner Rolle. Die Ansprechpersonen waren immer erreichbar, haben individuell unterstützt und auch nach den Modulen nachgefragt, wie es läuft. Der Zeitaufwand war absolut machbar – die Präsenzblöcke waren intensiv, aber die Umsetzung im Alltag ließ sich gut integrieren. Die Investition hat sich absolut gelohnt– ich habe nicht nur als Führungskraft, sondern auch persönlich enorm profitiert und werde weitere Mitarbeitende in die Weiterbildung geben. Gäbe es einen Folgekurs würde ich diesen sofort besuchen. 

Ich empfehle das Training allen, die sich persönlich und in ihrem Führungsverhalten entwickeln möchten. 

Ich habe im Frühjahr 20?? am Persönlichkeitstraining teilgenommen. Als neuer Inhaber einer langjährigen Druckerei trug ich die Verantwortung für rund 60 Mitarbeitende und befand mich mitten in einem umfassenden Veränderungsprozess – geprägt von Überkapazität, Kostendruck, Fachkräftemangel und steigender Digitalisierung. Ich war zu stark im operativen Tagesgeschäft gebunden, sowie mehrheitlich im Aussendienst tätig
 
Das Persönlichkeitstraining hat mir den Raum gegeben, innezuhalten und mein eigenes Führungsverhalten kritisch zu reflektieren. Ich habe verstanden, welche Muster mich im Alltag steuern und wie ich bewusster, klarer und wirksamer führen kann. Die kleine Teilnehmergruppe ermöglichte einen offenen Austausch und ehrliche Gespräche in einem vertrauensvollen Rahmen mit Beziehungen, die bis heute bestehen.
 
Heute leite ich mein Unternehmen mit deutlich mehr Übersicht und innerer Ruhe. Entscheidungen fallen mir leichter, Gespräche sind klarer und Konflikte werden frühzeitig und proaktiv angegangen. Die Motivation ist gestiegen und ich identifiziere mich wieder stärker mit meiner Rolle als Unternehmer.
Viele der Impulse, Werkzeuge und Reflexionsansätze sind fest in meinen Führungsalltag integriert. Ich gehe gelassener mit Drucksituationen um, bin insgesamt widerstandsfähiger geworden und habe eine bessere Balance zwischen Betrieb und Privatleben gefunden.
 
Die persönliche Betreuung während des gesamten Programms war sehr gut – ich fühlte mich durchgehend unterstützt. Der zeitliche Einsatz war gut planbar und hat sich als äusserst lohnend erwiesen. Rückblickend war dieses Training eine nachhaltige Investition – in mich selbst, in mein Team und in die Zukunft meines Unternehmens. Ich empfehle das Programm allen Unternehmern, die ihre Führungsarbeit bewusst weiterentwickeln und echte Veränderungen erzielen wollen.

Ich hatte das klare Gefühl, dass es unbewusste Faktoren gab, die meine freie Handlungsfähigkeit einschränkten. Ich konnte diese inneren Blockaden weder benennen noch verstehen, spürte jedoch deutlich, dass mich etwas zurückhielt. Meine Teilnahme war der Versuch, tiefer zu begreifen, was mich innerlich begrenzt – und wie ich das auflösen kann, um mein Potenzial vollständig zu nutzen.

Während des Trainings habe ich emotionale Klarheit gewonnen und eine tiefgreifende innere Wirkung erfahren. Mein Bewusstsein hat sich erweitert, meine Handlungskraft deutlich erhöht. Ich habe neue Perspektiven, mehr innere Stabilität und beruflichen Erfolg gewonnen.

Heute weiß ich klarer, wer ich bin und wofür ich stehe. Ich kann mich schärfer positionieren und Leistungen anbieten, die unmittelbar auf die Zukunftsfähigkeit meiner Mandanten einzahlen. Mein Verständnis für komplexe Systeme ist deutlich gewachsen, ebenso mein persönlicher Reifegrad. Das wirkt in all meinen Beratungs- und Leadership-Projekten.

Hans-Peter besitzt ein außergewöhnlich feines Verständnis für Menschen und ihre inneren Prozesse. Er ist präsent, wenn es notwendig ist, und lässt gleichzeitig Raum für eigene Vertiefung und Integration. Die Zeiträume zwischen den Modulen haben mir ermöglicht, das Gelernte bewusst in meine Lebens- und Arbeitswelt zu überführen und wirksam zu verankern.

Der zeitliche Aufwand war gut planbar und aus meiner Sicht hervorragend investiert. Auch die Auswahl der Tagungsorte war stilvoll, professionell und unterstützend für den Entwicklungsprozess.

Die Investition hat sich mehrfach ausgezahlt. Mein Umsatz hat sich seitdem verdoppelt. Vor allem aber arbeite ich heute mit wesentlich mehr Wirkung, Klarheit und innerer Stabilität.

Ich empfehle das Training allen Führungskräften, Unternehmern, Beratern und Menschen, die nicht nur effizienter werden, sondern reifer, klarer und wirksamer handeln möchten. Besonders jenen, die spüren, dass Weiterentwicklung in der Tiefe beginnt – nicht an der Oberfläche.

Als Leitung eines Seniorenzentrums trage ich viel Verantwortung – für Mitarbeitende, Bewohner*innen und Senior*innen. Führung bedeutet für mich, täglich mit Emotionen in Berührung zu kommen: den eigenen und denen anderer. Viele Themen werden an mich herangetragen, viele Geschichten und Lebensrealitäten begegnen mir. Mir wurde bewusst: Wenn ich mich selbst nicht führen kann und meine eigenen Emotionen nicht zulasse, wird Führung schnell zur ständigen Überforderung.

Ich bringe persönlich einen grossen Rucksack aus meiner Familien- und Lebensgeschichte mit. Deshalb war es mir wichtig, mich selbst besser kennenzulernen und authentisch zu führen – ohne Maske. Genau hier setzte das Training an. Die Coaches haben mich auf diesem Weg sehr achtsam, klar und ehrlich begleitet. Durch ihre Unterstützung durfte ich viele meiner Verhaltensmuster erkennen, verstehen und akzeptieren lernen. Besonders dort, wo ich den grössten Widerstand gespürt habe, lag auch das grösste Lernfeld. Rückblickend waren genau diese Momente die wertvollsten – auch wenn sie herausfordernd waren. Der Austausch innerhalb der Gruppe war vertrauensvoll und wertvoll.

Das Programm hat mir neue Perspektiven eröffnet: auf mich selbst, meine Familie, meinen Freundeskreis und meine gewohnten Muster. Ich habe gelernt, für mich einzustehen und mich so anzunehmen, wie ich bin – denn genau so bin ich richtig. Meine Muster kann und darf ich jederzeit verändern, zu meinen Gunsten. Ich muss niemandem gefallen, ausser mir selbst. Diese innere Sicherheit mir gegenüber ist weiterhin ein Lernprozess, aber heute ist mir vieles bewusst und das allein macht einen grossen Unterschied.

Bis heute profitiere ich stark von dieser Erfahrung – im Führungsalltag wie auch privat. Ich begegne mir selbst achtsamer, handle bewusster und bleibe auch in emotional anspruchsvollen Situationen klarer und ruhiger. Das wirkt sich spürbar auf meine Führung und mein Umfeld aus.

Das Training ist intensiv und erfordert Zeit sowie die Bereitschaft, sich auch zwischen den Modulen mit sich selbst auseinanderzusetzen. Diese Investition lohnt sich jedoch absolut! Der Mehrwert steht in keinem Verhältnis zum Aufwand. Für mich gibt es keine bessere Investition als in meine eigene Entwicklung – und genau deshalb ist das Programm jeden Franken wert.

Ich empfehle das Training allen Führungskräften, aber auch Menschen, die sich selbst besser kennenlernen, verstehen und authentischer leben möchten.

Mein Name ist Michael Weber, ich bin heute 57 Jahre jung, promovierter Chemiker ETH mit eMBA der HSG St. Gallen und war damals in leitender Funktion bei einem US-Konzern tätig. Im Rahmen des Talent-Pools durfte ich 2014/2015 ein Persönlichkeitstraining bei Hanspeter Zürcher und seinem Team absolvieren.

Ich ging die 14-tägige Weiterbildung in vier Modulen mit mässiger Erwartungshaltung an. Schliesslich verfügte ich über langjährige Führungserfahrung und ein stabiles Selbstwertgefühl. Diese defensive Haltung sollte sich rasch ändern.

Der Tiefgang, die Offenheit und die Konsequenz des Trainings waren überraschend. Die Eigenreflexion war tiefschürfend, anstrengend und intensiv – aber letztlich höchst zielführend. Wer nicht bereit ist, sich ehrlich mit sich selbst auseinanderzusetzen, sollte besser darauf verzichten. Ich hingegen bin sehr froh, diese Chance genutzt zu haben!

Nicht alle meine „To-dos“ habe ich umgesetzt. Doch ich weiss genau, welche noch auf mich warten. Das „leere Haus in meinem Lebensdorf“ habe ich allerdings gefüllt – und zwar bis unters Dach! In meinem Fall war es die fehlende körperliche Aktivität. Drei Jahrzehnte lang hatte ich Sport konsequent ignoriert.

Ich entschied mich für das Rennrad. Nächstes Jahr werde ich das Alpenbrevet in der Gold-Variante zum sechsten Mal absolvieren. Und wie immer werde ich auf den 220 Kilometern mit 5’000 Höhenmetern mit einem breiten Grinsen an das Training zurückdenken.

Nein, dieses Training hat mich nicht über die Pässe getragen – das habe ich selbst getan. Aber es hat mich dazu gebracht, es überhaupt zu tun. Es hat mein Leben verändert. Und dafür bin ich sehr dankbar.
Welche Auswirkungen das auf meine berufliche Leistungsfähigkeit hatte, muss ich kaum erklären.

Mein Name ist Jacqueline Krebs ich bin 34 Jahre jung und lebe mit meinem Partner und unseren beiden Hunden Kiro und Cara in Dübendorf. In meiner Freizeit liebe ich es in die Berge zugehen, koche gerne mit einem feinen Glas Rotwein dazu, treffe mich gerne mit Freunden, Reise gerne und bin privat auf der gemütlichen Seite des Lebens zu Hause. Meine offene, liebevolle und humorvolle Art zeichnen mich aus.
 
Im Jahr 2021 durfte ich das Training besuchen. Dies wurde mir durch meine Vorgesetze empfohlen, welche Potential in mir gesehen hat. Dafür bin ich ihr sehr dankbar. 

Während des Trainings war ich als Operative Leitung eines Alterszentrums mit 70 Mitarbeitenden tätig. In dieser Tätigkeit und in meiner Entwicklung begegnete ich diversen Verhaltensmustern, Stolpersteinen und Herausforderungen, welche ich in den Fokus nehmen wollte. Aus diesem Grund war ich sofort offen an diesem Training teilzunehmen. Als junge und neue Führungspersönlichkeit hat man so einiges zu lernen. Verzweiflung, Ratlosigkeit, Trauer, Ohnmacht, Selbstzweifel sind nur einige der Gefühle, die ich in der Anfangszeit durchlebte. 

Durch das Training der Beiden lernte ich hinzuschauen und nicht auszuweichen. Durch den Schmerz hindurchzugehen und ihn nicht einfach zur Seite schieben. Mich mit meinen Themen aus der Kindheit auseinanderzusetzen und zu überprüfen, ob diese heute noch meinem Alter entsprechend zu mir passen. Für mich einzustehen, auf mich zu schauen und Altlasten abzuwerfen und noch so vieles mehr. Führen durch Persönlichkeit war für mich der Schlüssel zum Erfolg. Auszusteigen aus meinem Verhalten, welches aus Gewohnheit einfach so passierte und einzutreten in bewusste Führungs- und Verhaltensentscheide. Langezeit war ich auf der Suche nach mir als Führungskraft und was meine Werte, Überzeugungen und die daraus resultierenden Führungskompetenzen sind. Heute kann ich sagen, habe ich mich gefunden. 

Durch das nie aufhörende Training und die erlernten Methoden darf ich meine Führungsskills weiterhin verfeinern und vertiefen. Ich fühle mich heute als kompetente Persönlichkeit, welche auch in schwierigen Situationen sich zu helfen weiss. Meine Mitarbeitenden schätzen dabei meine klare und trotzdem empathische Art. Mittlerweile darf ich mit Freude zwei Unternehmen führen mit insgesamt 120 Mitarbeitenden. 

Das angebotene Setting hat mich sehr angesprochen. Besonders wertvoll fand ich, dass es stets Blöcke von mehreren Tagen am Stuck gab. Dies ermöglichte mir in die Themen tief einzutauchen und mich loszulösen vom Alltag. Die Kombination von Hanspeter und Kurt war für mich Ideal.  Diese zwei Persönlichkeiten konnten auf verschiedenen Ebenen mit ihren verschiedenen Stärken auf mich eingehen. 

Alles in allem kann ich sagen ist es eine der wertvollsten Investitionen in mich selbst, die ich getätigt habe. Es gibt so viele Führungsbücher, Kurse usw. aber selten ist eines so Personenorientiert und am Menschen mit seiner Geschichte interessiert, wie dieses. Wer mutig ist und hinschauen möchte und damit über sich selbst hinauswachsen möchte – der ist genau richtig in diesem Training. Aber Achtung es ist nichts für Feiglinge oder Drückeberger.   

Kurz gesagt: Dieses Persönlichkeitstraining hat mein Leben verändert. Ich würde es jederzeit wieder machen und jedem empfehlen, der keine Angst hat, sich selbst ehrlich zu begegnen und sich weiterzuentwickeln.

Als ich bei der Aproda AG gestartet bin, war ich ein junger ERP- Consultant mit viel Energie, einem vollen Terminkalender und dem Bedürfnis, irgendwann Teamleiter zu werden. Dieses „irgendwann“ kam dann schneller als gedacht. Mit 26 plötzlich Teamleiter – eine Rolle, auf die man sich nur theoretisch vorbereiten kann. Ich übernahm diese Verantwortung, hatte gute Instinkte und Ideen, aber definitiv Luft nach oben.

Dann sass ich zum ersten Mal bei Hanspeter. Ich wollte eigentlich nur eine kurze Coaching-Session. Am Ende schaut er mich an und sagt mit völliger Ruhe: „Dominik, du bist ein Diamant - noch ungeschliffen, aber mit grossem Potenzial.“ Ich habe gelacht. Er nicht. Heute weiss ich: Er hatte recht. Und zwar mehr, als mir damals lieb war. Dies war der Startschuss für das Persönlichkeitstraining und der Beginn einer für mich wirklich tollen Reise.

Das Training hat mir gezeigt, wie meine Persönlichkeitsmechanik funktioniert. Meine Verhaltensmuster, meine Trigger, meine blinden Flecken. Und das war nicht immer bequem… aber lehrreich. Seitdem reagiere ich weniger impulsiv, treffe bessere Entscheidungen und gehe Konflikte mit mehr Ruhe an. Mein Team merkt es, mein Umfeld merkt es – und ich selbst am meisten. Was mich am meisten überrascht hat: Wie stark die Wirkung auch im privaten Bereich ist. Gespräche sind tiefer geworden, Beziehungen ehrlicher, und ich werde heute als deutlich authentischer wahrgenommen. Ich fühle mich mehr „ich selbst“ – nur in einer Version, die bewusster führt, besser reflektiert und weniger Energie in unnötige Reibung verliert.

Die Betreuung während des gesamten Programms war aussergewöhnlich. Kein Massen-Seminar, keine PowerPoint-Schlacht, keine psychologischen Horoskope. Stattdessen echte Begleitung, klare Worte und ehrliche Unterstützung. Wenn ich Fragen hatte – und ja, ich hatte viele – bekam ich Antworten, die mich weitergebracht – oder mich zumindest liebevoll zur Selbsterkenntnis gezwungen haben.

Und neben all den Erkenntnissen, der persönlichen Entwicklung und der neu gewonnenen Klarheit habe ich im Seminar etwas gefunden, womit ich nicht gerechnet habe. Ein Teilnehmer wurde zu einem neuen Freund. Jemanden, der denselben Weg gegangen ist, dieselben Fragen hatte und mit dem ich bis heute eine enge Verbindung pflege.
Dieses Training hat mich nicht in einen perfekten Diamanten verwandelt – aber in einen, der weiss, wo geschliffen werden muss. Und ehrlich gesagt: Das ist mehr, als ich je erwartet habe.

Als neue Mitinhaberin der Hanspeter Zürcher AG habe ich 2017 am PET teilgenommen. Ursprünglich wollte ich das Produkt besser kennenlernen, um unsere Kundinnen und Kunden in ihren vielfältigen Themen rund um Führung, Teamentwicklung und persönliche Entwicklung kompetent begleiten zu können.

Während des PETs habe ich jedoch nicht nur das Instrumentarium kennengelernt und verstanden, sondern auch meine eigenen Muster auf einer neuen Ebene erkannt. Dank der vermittelten Tools, Impulse und Perspektiven erlebe ich seitdem eine deutlich höhere Selbstwirksamkeit – ich fühle mich meinen Mustern nicht mehr ausgeliefert, sondern kann bewusst und konstruktiv mit ihnen umgehen.

Beruflich zeigt sich das in einer achtsameren Gesprächsführung, in klaren inneren Ausrichtungen und in der Anwendung konkreter Instrumente, die im Persönlichkeitstraining vermittelt wurden.
Privat profitiere ich von mehr innerer Ruhe und der Fähigkeit, eigene Prozesse abzuschliessen und loszulassen.

Während der gesamten Ausbildungszeit fühlte ich mich hervorragend begleitet. Die Ausbildungsleiter waren jederzeit erreichbar – sowohl vor Ort als auch zwischen den Modulen – und überzeugten durch eine achtsame, verantwortungsvolle und sehr menschliche Begleitung.

Die modulare Struktur empfand ich als besonders wertvoll: Sie liess sich gut mit dem Arbeitsalltag vereinbaren und bot zwischen den Modulen genügend Raum für Selbstreflexion und Integration in den eigenen Alltag.

Für Führungskräfte, die ihre Unternehmens- und Führungskultur weiterentwickeln möchten, ist das Persönlichkeitstraining aus meiner Sicht eine lohnende Investition. Die Teilnehmenden profitieren nachhaltig – beruflich wie privat. Ich empfehle dieses Training sowohl (Nachwuchs-Führungskräften) als auch allen Menschen, die einen bewussteren Umgang mit ihren eigenen Mustern suchen.

Persönliche Erfahrungen von Stefan Heim, IT-Manager, mit dem Entwicklungsprogramm 2017/2018

Ich bin 48 Jahre alt und arbeite als Manager in einem börsenkotierten IT-Unternehmen. In den Jahren 2017 und 2018 war ich als CEO und Partner bei Alpha Solutions, einem mittelständischen Unternehmen mit 100 Mitarbeitenden, tätig. In dieser Zeit befanden wir uns nach einer intensiven Wachstumsphase in einer entscheidenden Umbruchsituation. Das Unternehmen war stark gewachsen, die Komplexität im Tagesgeschäft nahm zu, gleichzeitig spürten wir steigenden Margendruck, eine Zunahme der Wettbewerbsintensität und mussten uns permanent mit technologischen Veränderungen auseinandersetzen. Die Fluktuation im Team war hoch, und wir verloren die verbindende Unternehmenskultur durch die operative Hektik. 

Es war mir ein Anliegen, unserer Organisation einen positiven Umgang mit Veränderungen zu erlernen und gleichzeitig dem Druck, der von aussen und innen auf unsere Organisation prallte, konstruktiv zu begegnen. Ich realisierte, dass dies in erster Linie eine Weiterentwicklung meiner Verhaltensmuster notwendig machte. 

Das Entwicklungsprogramm hat mir persönlich neue Perspektiven auf mich als Menschen eröffnet. Besonders wertvoll war für mich, dass ich gelernt habe, meine zwischenmenschlichen Fähigkeiten besser einzusetzen in der Mitarbeiterentwicklung und Bindung. 

Der nachhaltige Nutzen des Programms zeigt sich bis heute in meinem Führungsalltag. Ich verstehe Dynamiken in Unternehmen besser und kann Veränderungsprozesse gezielter anstossen sowie aktiver gestalten. Und auch in meiner Rolle als Vater von zwei Teenager-Töchtern hilft mir das erlernte fast täglich.

Besonders hervorheben möchte ich die individuelle Betreuung während des Programms. Die Begleitung war sehr persönlich, praxisnah und auf meine Herausforderungen zugeschnitten. Der Transfer in den Alltag wurde durch regelmässige Reflexion und konkrete Umsetzungsimpulse unterstützt – das hat dafür gesorgt, dass die Inhalte nicht abstrakt blieben, sondern direkt wirksam wurden.

Ich kann das Entwicklungsprogramm allen Führungskräften, Change Managern und Personalverantwortlichen sehr empfehlen, die sich und ihr Unternehmen weiterentwickeln möchten. Es bietet echte Unterstützung beim persönlichen «Wachstum» als Führungskraft. 

Stefan Heim
ehemals CEO/Partner Alpha Solutions, heute Vice President bei Bechtle AG

Ich, Markus Lichtenstein, 60 Jahre alt, habe mein Training im Frühjahr 2018 abgeschlossen. Seit vielen Jahren nehme ich die Rolle als Chief Operating Officer (COO) bei der Schweizer Niederlassung eines großen Japanischen Konzerns wahr.

Seit meinem 35. Lebensjahr hatte ich mit wiederkehrenden Episoden im Bereich Angststörungen, Panikattacken und auch leichten bis mittelschwere Depressionen zu kämpfen.

Obwohl ich diese Fasen jeweils gut im Unternehmen verbergen, resp. überspielen konnte, war ich oft erschöpft, manchmal auch verzweifelt und es hat mich sehr viel Energie gekostet. Ich wollte der Sache auf den Grund gehen, habe Ärzte konsultiert und viele Bücher gelesen. Das Problem war jedoch, je mehr ich meine Gefühle beherrschen, verdrängen oder in die gewünschten Bahnen lenken wollte, desto schlimmer wurden die Symptome.

Im Training habe ich gelernt, wie man Gefühle bewusst wahrnimmt (möglichst ohne zu bewerten), interpretiert und einordnet. Bald war ich auch in der Lage bei mir Verhaltensmuster zu erkennen, welche früher im Verborgenen blieben. Ich habe gelernt bewusst wahrzunehmen, was sich bei mir auf der Gefühlsebene grade abspielt und warum es passiert (Reflexion). Diese Erkenntnisse sind ganz entscheidend, wenn es darum geht seine Persönlichkeit weiterzuentwickeln.

Die Gruppendynamik während der einzelnen Blöcke, der offene und entspannte Austausch von Erfahrungen und die fachliche Kompetenz des Führungsteams habe ich als sehr hilfreich, befreiend und befriedigend empfunden.
Ich empfehle das Training jedem der sich in den Bereichen Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung, Sozialkompetenz, Motivation und Führungsanspruch weiterbilden möchte.